-
“貧富差距”都是用什么方法衡量的？
全球范圍內(nèi)，從國際組織到各個經(jīng)濟(jì)體，都非常關(guān)注自身的貧富差距水平。對于同一國家，使用不同的貧富差距描述方法，可能會得出差距較大的研究結(jié)果，反映出的貧富差距問題也不同。...
-
衡量市場恐慌的三種方法
經(jīng)濟(jì)動蕩不定，有沒有最好的方法來了解股市將出現(xiàn)完全崩盤還是強(qiáng)力反彈？簡單的方法是：關(guān)注利差。不過，不是拉斯維加斯開賭場的人設(shè)計的概率差。專家指出，信貸市場上有三個關(guān)鍵指標(biāo)，在歷史上曾經(jīng)給投資者提供過很好的風(fēng)險預(yù)警。首先說說所謂的TED利差。它指的是三月期美國國庫券與三月期倫敦銀行間拆借利率（LIBO...
-
衡量市場恐慌的三種方法
經(jīng)濟(jì)動蕩不定，有沒有最好的方法來了解股市將出現(xiàn)完全崩盤還是強(qiáng)力反彈？簡單的方法是：關(guān)注利差。不過，不是拉斯維加斯開賭場的人設(shè)計的概率差。專家指出，信貸市場上有三個關(guān)鍵指標(biāo)，在歷史上曾經(jīng)給投資者提供過很好的風(fēng)險預(yù)警。首先說說所謂的TED利差。它指的是三月期美國國庫券與三月期倫敦銀行間拆借利率（LIBO...
-
高盛員工不都是高富帥
高盛（Goldman Sachs）日前公布了第四季度業(yè)績，包括年底的員工薪酬。從中我們可以看到，高盛的人均薪酬已不再屬于傳說中的1%，至少從最新的政治定義來看是這樣。高盛員工人均薪酬為399,506美元，比上個月美國總統(tǒng)奧巴馬設(shè)定的聯(lián)邦個人所得稅稅率上調(diào)起點400,000美元低了494美元。當(dāng)然，這...
-
如何衡量智力
作者：GEOFFREY COLVIN我17歲那年，我女朋友父母的一位朋友提出給我一筆錢，盡管具體數(shù)目不詳，但記得是相當(dāng)于我一輩子收入的10%。出于以下三個原因，我沒有接受：第一，他當(dāng)時喝醉了；第二，我還不到簽約的法定年齡；第三，我根本不知道該要多少錢。由于那時從來沒有接觸過資本資產(chǎn)的定價模式，我甚至...
-
富者愈富
美國公司的利潤達(dá)到了自 1929 年以來的最高水平。那么，這個經(jīng)濟(jì)晴雨表給 2007 年的股市走向昭示了什么？作者: Justin Fox在網(wǎng)絡(luò)熱的那幾年里，利潤對許多股票來說可有可無。股市上漲靠的是情緒的陣陣高漲和推銷活動的推波助瀾。那些日子以 2001~2002 年間的大崩盤而告終，從此以后，投...
-
衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實施進(jìn)展情況，這是一些量化的業(yè)績評定指標(biāo)，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團(tuán)隊合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認(rèn)識到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
-
衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實施進(jìn)展情況，這是一些量化的業(yè)績評定指標(biāo)，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團(tuán)隊合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認(rèn)識到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
-
華爾街富者愈富
銀行紛紛籌資償還救助貸款，這對高盛、摩根大通及摩根士丹利而言意味著大筆收入。作者：Colin Barr競相償還政府救助貸款使華爾街幸存的機(jī)構(gòu)大幅獲利。監(jiān)管部門披露銀行壓力測試結(jié)果一周以來，數(shù)家大型金融公司制定了售股計劃，以籌集新資金。開展籌資的銀行利用目前金融業(yè)重振旗鼓的時機(jī)，同時也在加強(qiáng)與投資者的...
-
蘋果對谷歌，任何其它的衡量方式
作者：Jessica Shambora本周，蘋果（Apple）的股市市值超過了通用電氣（General Electric）、強(qiáng)生（Johnson & Johnson）、寶潔（Procter & Gamble）甚至谷歌（Google）等巨頭，我們開始感到好奇：世界上哪家公司的雇員人均股市市值最高？我們...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
